Die im Online-Methodenhandbuch beschriebene Beratungsmethode “CGC Roundabouts for Digital Transformation” baut auf einer partizipativen, iterativen Lernspirale mit verschiedenen Akteur*innen auf, in der die Lernbedürfnisse und -wünsche der Arbeitnehmer*innen, die digitalen Kompetenzanforderungen des lokalen Arbeitsmarktes und das Weiterbildungsangebot zu digitalen Kompetenzen aufeinander abgestimmt und individualisiert werden. Die Methode wird beispielhafte Modellanwendungen aufzeigen, ist aber so konzipiert, dass sie an unterschiedliche Bedürfnisse und Kontexte angepasst werden kann. Das Herzstück der Methode ist das CGC-Roundabout (Beratungsspirale), in dem Beratungspraktiker*innen aufeinanderfolgende Beratungen durchführen. An diesen Beratungen sind Arbeitnehmer*innen, potenzielle Arbeitgeber*innen, Weiterbildungsanbieter und gegebenenfalls andere Akteur*innen beteiligt, um personalisierte Möglichkeiten für die digitale Qualifizierung von Arbeitnehmern*innen zu planen/organisieren. Dadurch soll eine eine nachhaltige Beschäftigung zu sichergestellt werden.