Kick-off Meeting a Mannheim, Germania
Il 30 e il 31 gennaio 2023 presso la University of Applied Labour Studies (Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, HdBA) a Mannheim, si è svolto il primo incontro tra i partner del progetto CGC-DigiTrans.
Il progetto trova fondamento e motivazione nell’avanzamento della digitalizzazione e nei cambiamenti che l‘accompagnano: le tecnologie digitali sono ormai da tempo presenti in numerosi luoghi di lavoro e ai lavoratori si richiede di sviluppare competenze digitali sempre più articolate per stare al passo proprio con la trasformazione digitale. In questo contesto sono soprattutto i lavoratori poco qualificati o non qualificati a rischiare di restare ai margini.
Con questo progetto continua a rafforzarsi la collaborazione già avviata in precedenza tra la HdBA (Germania), la Universität für Weiterbildung Krems (Austria), l’Università degli Studi di Padova (Italia), la Saxion University of Applied Sciences (Paesi Bassi) ed eMundus (Lithuania). I partner che hanno partecipato sia in presenza che in videoconferenza hanno discusso gli obiettivi del progetto e delineato i passi futuri.Il Professor Andreas Frey, Rettore dell’HdBA, ha accolto calorosamente i partecipanti nei locali rinnovati della Biblioteca didattica dell’HdBA. Nel suo discorso introduttivo, il Professor Frey ha sottolineato l’importanza della digitalizzazione per la formazione, per l’orientamento e la consulenza professionale (CGC) e ribadito l’importanza dello scambio tra i partner a livello europeo.
Il 3 e 4 luglio 2023 si è svolto il secondo incontro dei partner coinvolti nel progetto CGC DIgitrans presso la Saxion University of Applied Sciences di Enschede.
I lavori si sono concentrati sullo sviluppo della metodologia “Roundabouts for digital transformation”. L’idea di fondo fa ricorso alla metafora delle rotonde stradali: come in una rotonda i veicoli si immettono ed escono, così la metodologia prevede che le diverse parti interessate possono partecipare al processo di consultazione per la promozione delle competenze digitali anche solo per un breve tragitto. Qui trovate l’agenda dell’incontro.
Nel corso delle due giornate di lavoro di Enschede è stato possibile:
- Redarre una descrizione precisa del lavoratore o della lavoratrice tipo, con cui attuare la metodologia di consulenza Roundabouts messa a punto nel progetto.
- Definire gli elementi costitutivi della nostra metodologia.
- Precisare gli approcci teorici che supportano la metodologia Roundabouts.
- Definire le diverse fasi della nostra metodologia.
Il 21 e 22 marzo 2024 si è tenuto un incontro transnazionale dei partner a Padova, in Italia.
In quell’occasione abbiamo discusso i risultati dei corsi di preparazione all’apprendimento del metodo. Come è stato accolto il metodo nei singoli Paesi? Cosa possiamo migliorare? Come possiamo mettere il corso “in pista” come webinar di autoapprendimento?
Anche la pianificazione del pilotaggio del metodo ha avuto un ruolo importante.
Nei prossimi mesi, lavoreremo con i consulenti dei Paesi partecipanti per scoprire come la consulenza nella rete e il metodo Roundabout possono essere implementati. I casi di studio raccolti costituiranno la base per il modulo di studio che svilupperemo.
Nelle fasi successive inviteremo la maggior parte dei consulenti professionali in Austria, Italia, Germania e Paesi Bassi a co-creare questo metodo con noi, utilizzando casi di studio.
