Il progetto CGC-DigiTrans ha raggiunto un’altra pietra miliare creando un corso online gratuito per apprendere una nuova metodologia di consulenza, la “CGC Roundabout for Digital Transformation”, (Consulenza e orientamento alla carriera. Rotatoria per la trasformazione digitale) attraverso sei sessioni di autoapprendimento. L’intero corso dura circa 4 ore. Le sessioni possono essere interrotte in qualsiasi momento per proseguire in un secondo momento.
Questo corso affonda le sue radici nel manuale metodologico “CGC Roundabout for Digital Transformation”. Attraverso approfondimenti ed esercitazioni è possibile avere un risconto immediato sulle nuove conoscenze acquisite e sull’applicazione del metodo CGC-DigiTrans.
La metodologia e il corso si rivolgono in particolare ai consulenti di orientamento e di carriera (CGC), ma anche a professionisti che lavorano in enti di formazione o dell’area risorse umane delle aziende.
Il corso e il manuale sono gratuiti e liberamente accessibili.
Oltre che per la formazione individuale, il corso può essere utilizzato per attività di gruppo.
Come è strutturato il corso CGC-DigiTrans?
Il corso consiste in sei sessioni:
– Sessione 1: Introduzione
– Sessione 2: Competenze digitali
– Sessione 3: Metodo della Rotatoria
– Sessione 4: Esempi di applicazione
– Sessione 5: Trasferimento
– Sessione 6: Fare rete
Si raccomanda di affrontare le sessioni nell’ordine indicato, poiché sono sequenziali. In generale le sessioni prevedono un video introduttivo e un’esercitazione di autoapprendimento che comprende sia schede di lavoro che schemi di risoluzione dei compiti di autoapprendimento proposti.
Come questo corso aiuta ad applicare il metodo?
Questo corso include diversi preziosi esempi di casi che consentono di mettere immediatamente in pratica le conoscenze appena apprese. Gli esempi di casi sono strutturati in modo tale da illustrare diversi e realistici scenari di consulenza come ad esempio il percorso di ricerca da parte di una persona disoccupata o da parte di un lavoratore dipendente e da parte di un’azienda. Grazie alla presenza di dimostrazioni delle potenzialità applicative della metodologia CGC-DigiTrans, i professionisti hanno l’opportunità di ampliare i propri orizzonti. I corsisti e le corsiste potranno anche aquisire idee su come espandere la propria rete personale per una consulenza più efficace e come adattare il metodo nel proprio contesto locale.
Background: Perché è necessaria una nuova metodologia di consulenza?
Gli approcci e i metodi nell’orientamento professionale si concentrano in particolare sull’interazione tra individuo e consulente. Nella pratica, il coinvolgimento dei datori di lavoro o delle istituzioni formative nel processo di consulenza avviene attualmente al di fuori del processo stesso e frequentemente attraverso un invio alle istituzioni corrispondenti.
Tuttavia, tendenze come la trasformazione digitale e il cambiamento digitale stanno cambiando il mondo del lavoro e creando esigenze ed opportunità di consulenza nuove e più complesse. Appare quindi opportuno lavorare congiuntamente con tutti gli attori interessati.
La nuova metodologia di consulenza è necessaria per riunire tutti gli attori responsabili del successo della formazione continua all’interno di un processo di orientamento nel contesto della trasformazione digitale. Attraverso la consulenza congiunta in una rete multi-attore, il metodo “Roundabout per la trasformazione digitale” supporta l’armonizzazione delle esigenze di tutti gli attori.
La metodologia di consulenza “CGC Roundabout for Digital Transformation” si concentra su tre aree principali.
1. CGC: Ovvero career counseling e guidance, che riguarda la metodologia di consulenza.
2. Roundabout: La Rotatoria è legata alla forma della metodologia di consulenza. Come in una rotonda stradale con numerose entrate e uscite, in questa metodologia di orientamento professionale multiattore, gli attori entrano, rimangono ed escono dal processo nel punto più appropriato. Gli attori che si riuniscono nell’ambito di CGC-DigiTrans sono, ad esempio, consulenti, lavoratori dipendenti, datori di lavoro e enti di formazione.
3. Trasformazione digitale: La trasformazione digitale si sta facendo strada in tutti gli ambiti di vita e di lavoro. Di conseguenza, le competenze digitali stanno diventando sempre più importanti. CGC-DigiTrans si concentra sull’insegnamento delle competenze digitali attraverso la formazione continua.
Background: progetto CGC-DigiTrans
CGC-DigiTrans è un progetto cofinanziato dall’Unione Europea e realizzato da cinque istituzioni partner. Austria, Germania, Italia, Lituania e Paesi Bassi stanno lavorando intensamente su questo progetto.
CGC-DigiTrans ha come focus la consulenza di orientamento e di carriera nelle reti in tempi di trasformazione digitale.
Lo scopo del progetto è quello di sviluppare la metodologia di consulenza CGC Roundabout for Digital Transformation (Consulenza e orientamento alla carriera. Rotatoria per la trasformazione digitale). Il corso online fa parte dello sviluppo e dell’apprendimento della metodologia sviluppa nella seconda unità di lavoro del progetto.
Il progetto si estende per 3 anni, da settembre 2022 ad agosto 2025.
